Als werknemer heb je op basis van de cao het recht om bepaalde vormen van scholing te volgen. Daarbij geldt dat de scholingsuren uitbetaald moeten worden of gecompenseerd worden met vrije tijd. Welke vorm van compensatie geboden wordt, is aan de werkgever. Scholing die noodzakelijk is voor de uitoefening van jouw functie of scholing die je als werknemer op basis van de cao verplicht bent om te volgen in het kader van het verhogen van het scholingsniveau in de slagersbranche, moet kosteloos door de werkgever worden aangeboden. Als werkgever heb je recht op vergoeding van het opleidingsfonds Sovvb om de kosten voor scholing te dekken.

Schroom niet om als werknemer zelf scholing aan te vragen. Vaak is een werkgever alleen maar blij met gemotiveerde werknemers. Een werkgever kan ook niet altijd weten waar werknemers behoefte aan hebben. Wacht dus niet af. Je kunt ook bij de vakbonden terecht voor loopbaanadvies. Op de websites van FNV en CNV vind je meer informatie.

Voor werkgevers neemt dit niet weg dat zij een actief scholingsbeleid moeten voeren. Elke werknemer moet in staat worden gesteld om scholing te volgen.

Als een werknemer een opleiding, cursus of training wil volgen, dan zijn er diverse subsidies beschikbaar. Deze subsidies worden vastgesteld door Sovvb. Zowel werkgevers als werknemers kunnen in aanmerking komen voor een vergoeding van de kosten van bijvoorbeeld een BBL-opleiding, cursus of training. Wie de subsidie aanvraagt en ontvangt, is afhankelijk van wie de kosten draagt. Vaak is dat de werkgever. Zoek eerst uit of je recht hebt op de subsidie en vraag deze vervolgens aan. Dit kan op www.slagers.nl.

Het volgen van scholing kan soms zorgen voor veranderingen in het contract of salaris van werknemers. Dit is bijvoorbeeld het geval als iemand wordt geschoold en daardoor ook een andere functie krijgt. Een werkgever moet hier alert op zijn. Als werknemer kun je ook zelf de verantwoordelijkheid nemen om hiernaar te vragen.